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सिविल सर्जन कार्यालय में थाली बाजाकर मांगों को लेकर प्रदर्शन करती एनएचएम कर्मचारी।
हरियाणा में पिछले 5 दिन से NHM कर्मचारी हड़ताल पर है। जिसके चलते अब स्वास्थ्य सेवाओं ठप हो गई है। मांगे पूरी न होने पर कर्मियों द्वारा 2 अगस्त तक हड़ताल बढ़ने का फैसला लिया है। अगर हम करनाल जिले की बात करे तो करनाल में 700 NHM कर्मी हड़ताल पर है और सिविल
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हड़ताल के पांचवे दिन NHM ने थाली बजाकर प्रदर्शन किया। NHM का कहना है कि जबतक उनकी मांगे पूरी नहीं होती तबतक यह हड़ताल खत्म होने वाली नहीं है।
हड़ताल से नगारिक अस्पताल का लेबर रूम ज्यादा प्रभावीत
NHM की हड़ताल का सबसे ज्यादा प्रभाव जिला नागरिक अस्पताल के लेबर रूम को पड़ रहा है। अस्पताल में जहां हर रोज 10 से 12 डिलीवरी होती थी वहां पर अब पिछले 5 दिन में 15 ही डिलीवरी संभव हो पाई है। यही स्थिती कस्बों में बने CHC लेबर रूमों का है।
सिविल सर्जन कार्यालय में धरने पर बैठी NHM कर्मचारी।
3 शिफ्टों में काम कर रही 5 स्टॉफ नर्स
करनाल में 700 NHM कर्मी हड़ताल पर है। इनमें स्वास्थ्य विभाग और आयुष विभाग के कर्मचारी शामिल है। नागरिक अस्पताल के लेबर रूम में जहां 14 स्टाफ नर्सें तैनात थीं अब वहां पर NHM की हड़ताल के चलते केवल पांच स्टाफ नर्सें रह गई है। यानी तीन शिफ्टों का काम अब पांच स्टाफ नर्सों के कंधों पर आ गया है।
ये स्वास्थ्य सेवाएं हो रही बाधित
हड़ताल के कारण लेबर रूम में मरीज को दवाई देना, डिलीवरी करवाना, BP, शुगर की जांच, ब्लड चढ़ाना, इंजेक्शन लगाना, आयरन चढ़ाना, मरीज को दाखिल करने से लेकर छुट्टी तक के कार्य एक नर्स करती है। इसके अलावा NCD क्लीनिक, स्त्री रोग विशेषज्ञ, मनोरोग विशेषज्ञ, नेत्र रोग विशेषज्ञ सहित फिजियोथेरेपी विभाग की OPD में मरीजों को भारी परेशानी का सामना करना पड़ रहा है।
सरकार के खिलाफ नारेबाजी करते NHM कर्मचारी।
ये है मुख्य मांगे
सिविल सर्जन कार्यालय में हड़ताल पर बैठी डॉक्टर निधन ने बताया कि उनकी मुख्य मांगे कि NHM कर्मचारियों को पॉलिसी बनाकर नियमित किया जाए।
– सेवा नियमों में रह गई त्रुटियों व वेतन विसंगतियों को ठीक करने के लिए संघ के साथ वार्ता करके उन्हें दूर किया जाए।
– आयुष्मान भारत योजना के तहत CHO कैडर की SOP को लागू किया जाए। बॉन्ड प्रथा को समाप्त किया जाए।
-NHM में कार्यरत जिन-जिन कर्मचारियों पर ड्रेस कोड लागू किया गया है उन्हें वर्दी भत्ता, धुलाई भत्ता दिया जाए।
-कर्मियों को नियमित कर्मचारियों की तर्ज पर समयावधि में बढ़ी हुई CL, EL व CCL प्रदान की जाए और नियमित कर्मियों की तर्ज पर सभी NHM कर्मचारियों को कैशलेस मेडिकल सुविधा दी जाए।
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